אליאור כהןמתכנתי פרונטאנד הם גורמי המפתח בסטארטאפ שאחראים לחוויית המשתמש. נתאר להלן מיהם מתכנתי פרונטאנד, מה הם עושים ואיך מגייסים אותה בצורה הטובה ביותר.
מיהם מתכנתי פרונטאנד ומה תפקידם?
מדובר על מתכנתים שאחראים על בניית ממשק משתמש לתוכנה, אפליקציה, אתר וכדומה.
הם אלה שאחראים על חווית המשתמש וכדי לבצע את תפקידים הם ישתמשו בשפות ובקוד כגון HTML, CSS או JavaScript וכיוצא באלה.
מתכנתי פרונטאנד מעצבים את התפריטים, טפסים, לחצנים מעוצבים וכל יתר ההיבטים הוויזואליים שבהם נתקל המשתמש.
כמו כן הם אחראים על יצירת תאימות האפליקציה לשלל פלטפורמות ומכשירי קצה שאליהם מכוון הסטארטאפ.
איך לגייס מתכנתי פרונטאנד?
בבית התוכנה אינבניר מבהירים כי על מנת לגייס מתכנתים יש צורך לבנות תהליך גיוס יעיל או להיעזר במיקור חוץ כגון חברות השמה המתמחות בהייטק. בגיוס המתכנתים יש להגדיר אילו דגשים הם החשובים ביותר.
לרוב תהיה עדיפות למתכנתים בעלי ניסיון באחת השפות שציינו למעלה, עם ידע בזיהוי באגים, יצירת אופטימיזציה על פי ביצועים נדרשים, ניסיון עם פלטפורמות אליהם מכוון הסטארטאפ.
הגיוס במיטבו כולל את השלבים והדגשים הבאים:
- הגדרת הדרישות מהמתכנתים ברמת ניסיון קודם, כישורים, התאמה לתרבות הארגונית, ידע בטכנולוגיות.
- פרסום משרות באתרים דרושים, עם עדיפות לאתרים המתמחים בהייטק.
- פניה לפקולטות למדעי המחשב או למכללות, לשם גיוס בוגרים מצטיינים.
- שימוש ברשתות חברתיות, כגון לינקדאין, פרסום בפודקאסטים טכנולוגיים.
- תיאור היתרונות של עבודה בסטארטאפ, אופי הטכנולוגיה ותיאור אתגרים ותכונות עובדים שאליהם מכוונים.
- גיוס עובדים בפאנלים, בימים פתוחים, שימוש ברשת קשרים, גיוס בשיטת חבר מביא חבר.
- אם מדובר בשילוב המתכנת בצוות קיים, כדאי לבנות תהליך אונבורדינג מסודר. זה מזרז קליטה איכותית וגם מצמצם את העזיבה המהירה (מעולה לשימור עובדים).